Инициативных работников АО «Самрук-Казына» будут поощрять

Главный директор по управлению человеческими ресурсами Самрук-Казына Д.Крюсберг 16 апреля  10-ой международной HR конференции по управлению человеческими ресурсами в Астане сообщил о том, что в рамках развития и трансформации компании предполагается поощрение инициативных сотрудников. 

По словам Д.Крюсберга, средний возраст сотрудников Самрук-Казына составляет 37 лет, а 14% приходится на выпускников программы Болашак, 33% сотрудников имеют степень магистра, 44% с высшим зарубежное образование, 84% работников компании владеют иностранным языком.

Д.Крюсберг также уточнил, в процессе трансформации компании основныи усилия будут сконцентрированы на развитии таких направлений как «Способности», «Культура» и «Лидерство».

Кроме того, Д.Крюсберг отметил, что Самрук-Казына переформатировал работу по отбору и найму персонала и его ежегодной оценке.

По данным Д.Крюсберга, в данный моменнт компания ведет работу по развитию среди работников культуры непрерывного обучения.

Д.Крюсберг также сообщил, что Самрук-Казына планирует трансформировать стиль управления компании путем увеличения доли коучинга и вовлечения подчиненных, поощрения инициативы.

Отметим. что в юбилейной конференции, которую проводит Самрук-Казына, принимают участие свыше 200 человек из числа руководителей крупнейших казахстанских нацкомпаний, специалистов HR-подразделений частных корпораций и международных экспертов.

Автор статьи: Нефтегазовый портал NefteGaz.kz Использование материалов данной статьи как в исходном виде, так и в виде фрагментов допускается ТОЛЬКО при наличии активной гиперссылки на сайт www.neftegaz.kz!

Написать комментарий