В Казахстане принят новый Трудовой кодекс

Президент Н.Назарбаев 23 ноября поставил подписить под проектом нового Трудового кодекса, вносящем изменения в законодательные акты Казахстана по вопросам трудовых отношений.

Таким образом, с 1 января 2016 года в Казазхстане нрегулирование трудовых отношений между работодателями и работниками будет осуществляться по новой модели, предполагающей целый ряд изменений.

Ранее в комитет по соцкультразвитию и науке сената парламента Казахстана поясняли, что новым кодексом предусматрено усиление гибкости трудового законодательства в вопросах заключения труддоговоров, а также установления испытательного срока всем категориям работников и кадрового перемещения работников.

Также новым кодексом расширяется перечень оснований для прекращения труддоговора по инициативе работодателя и внедряется комплексный подход к решению вопроса трудоустройства отдельных категорий сотрудников.

Кодексом запланировано введение в Казахстане норм по дуальному обучению, прикомандированию работника к другому юрлицу.

Кроме того, в соответствии с новшестваим усиливается ответственность работодателей за допуск к работе лиц, с которыми не заключен трудовой договор, а таке за нарушения требований по заключению коллективного соглашения и требований по оплате труда.

Вице-министр здравоохранения и соцразвития Казахстана Б.Нурымбетов в начале сентября, презентуя проект нового Трудового Кодекса, также пояснил ряд определений, которые позволяют работодателю по своей инициативе прекратить действие трудового договора.

Автор статьи: Нефтегазовый портал NefteGaz.kz Использование материалов данной статьи как в исходном виде, так и в виде фрагментов допускается ТОЛЬКО при наличии активной гиперссылки на сайт www.neftegaz.kz!